薪酬计算
店播主播的薪酬计算方式通常有以下几种：
绩效制方案
底薪绩效保底：
试用期主播：3000元
初级主播：4000元
中级主播：5000元
高级主播：6000元
当月绩效：
试用期主播：5000元
初级主播：6000元
中级主播：7000元
高级主播：8000元
比例方案（建议主播每月稳定和达到店铺目标后）：
直播薪资 = （个人提成 * KPi% + 全勤） * （出勤天数 / 有效天数）
本月直播目标销售额 = 店铺本月实际销售额 * 直播销售额前3个月平均占比
直播本月目标 = 店铺本月销售额 * 直播销售额前3个月平均占比
阶梯绩效方案
目标档：
一级档
二级档
店铺目标最终目标：
绩效奖励 A+
绩效奖励 A++
绩效奖励 X万元
其他薪酬计算方式
按小时计费（小时制）：
根据主播的直播时长来计算薪酬
优点：结算简单明了，易于管理和计算
缺点：缺乏激励性，可能导致直播质量下降
适用场景：适用于直播账号的冷启动期
按销售额提成（提成制）
根据实际卖出去的货品的GMV（Gross Merchandise Volume，商品交易总额）给主播计算提成比例
优点：能者多得，强激励，与销售能力直接挂钩
这些薪酬计算方式可以根据具体的工作性质、直播平台的政策以及商家或团队的需求来选择或组合使用。