计算工资的方法
工资的计算方法有多种，可以根据不同的计算基数和计算方式来确定。以下是几种常见的工资计算方法：
日工资和小时工资的计算
日工资：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
小时工资：小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数：月计薪天数 = （365天 - 104天（休息日）） / 12月 = 21.75天
固定月薪的计算
方法一：工资 = 固定月薪 / 应出勤天数 × 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 × 2 × 周末加班工时
方法二：工资 = 固定月薪 - 固定月薪 / 20.92 × 缺勤天数 + 固定月薪 / 20.92 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 × 2 × 周末加班工时
方法三：工资 = 固定月薪 / 20.92 × 实际出勤天数 + 固定月薪 / 20.92 × 1.5 × 平时加班工时 + 固定月薪 / 20.92 × 2 × 周末加班工时
绩效工资的计算
比例法：绩效工资 = 基础工资 × （销售额实际完成度 × 销售额权重 + 客户满意度得分 × 客户满意度权重）
系数法：绩效工资 = 基础工资 × 绩效等级对应的系数
病假工资的计算
病假工资计算基数：根据劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
病假工资标准：根据连续工龄的长短，按本人工资的60%至100%计发
事假工资的计算
事假工资：通常事假期间不发工资，或者根据公司政策按比例扣除部分工资
这些计算方法适用于不同的场景和岗位，企业可以根据自身的实际情况选择合适的计算方法。建议在实际操作中，企业应明确工资计算的具体条款和公式，并确保所有员工都清楚了解自己的工资待遇计算方式。